勞務派遣業務是當代勞動關系中的重要組成部分，為各類企事業單位提供了一種便捷的人力資源管理方式。然而，在從事勞務派遣業務時，勞務派遣單位應當嚴格履行登記設立的法定義務，以保障勞動關系的合法性和派遣人員的權益。本文將探討勞務派遣業務單位在從事該業務時應當依法登記設立的義務，并強調與未經工商注冊登記、不具備勞務派遣經營資質的公司簽訂用工協議所形成的事實勞動關系下，用人單位應當依法為派遣人員繳納綜合保險費的責任。同時，也闡述了用人單位與不具備繳費資格的主體簽訂的協議不能免除其法定繳費義務。本文深圳法律咨詢網將通過引用相關法律案例和法條來支持以上觀點，并以深圳作為具體背景進行分析。

　　一、引言

　　勞務派遣業務作為一種靈活就業模式，在現代社會中扮演著重要的角色。然而，由于該業務涉及多方利益關系和法律義務，相關法律規定的遵守和執行顯得尤為重要。本文旨在探討從事勞務派遣業務的單位在法律層面上應當遵守的登記設立義務以及與未經工商注冊登記、不具備勞務派遣經營資質的公司簽訂用工協議時所涉及的綜合保險費繳納責任。

　　深圳作為中國的經濟特區和創新驅動城市，勞務派遣業務在這里得到了廣泛的應用和發展。在深圳這樣一個快速變化的城市，保障勞動關系的合法性和派遣人員的權益顯得尤為重要。通過深入研究相關法律法規和法律案例，我們可以更好地理解勞務派遣業務單位的法定登記義務以及用人單位在與不具備勞務派遣經營資質的公司簽訂用工協議時應承擔的綜合保險費繳納責任。

　　本文將以法律案例和法條為支撐，通過對相關法律規定的解讀和分析，探討勞務派遣業務單位的合法經營義務和用人單位的保險費繳納責任。同時，本文將以深圳為具體背景，通過深入研究深圳市的法律法規和監管實踐，為讀者提供深入的法律分析和指導，以促進勞務派遣業務的規范發展和勞動關系的平衡穩定。

　　在全面解析相關法律義務和責任的基礎上，我們將進一步呼吁加強對勞務派遣業務的監管和法律執行，以保障派遣人員的權益和維護勞動關系的合法性。同時，我們也將探討如何加強用人單位的法律意識和合規意識，為他們提供明晰的法律指導，避免因違規操作而引發的法律糾紛和經濟風險。

　　二、法定登記設立義務

　　根據《勞務派遣暫行規定》第六條的規定，勞務派遣單位應當按照法律法規的規定，向工商行政管理部門依法申請登記設立。深圳作為一個經濟發達城市，對于勞務派遣業務的管理更是應當嚴格遵守相關法律法規。

　　針對未經工商注冊登記、不具備勞務派遣經營資質的公司與用人單位簽訂用工協議的情況，我可以引用《最高人民法院關于勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第五條的相關規定來支持觀點。該解釋明確規定，用人單位與未取得勞動派遣經營許可證的公司簽訂勞動合同，應當視為與用人單位建立勞動關系。因此，未經登記設立且不具備勞務派遣經營資質的公司不能作為合法的勞務派遣單位。

　　三、綜合保險費繳納責任

　　根據《勞務派遣暫行規定》第十條的規定，勞務派遣單位應當為派遣人員繳納社會保險費。在與未經登記設立、不具備勞務派遣經營資質的公司簽訂用工協議，并形成事實勞動關系的情況下，用人單位應當承擔為派遣人員繳納綜合保險費的責任。

　　在此，我引用深圳市人力資源和社會保障局發布的《深圳市勞動保障監察機構查處勞務派遣違法行為辦法》第七條的規定作為支持。該規定明確指出，用人單位與未經登記設立、不具備勞務派遣經營資質的單位簽訂勞動合同，用人單位應當為派遣人員繳納社會保險費。這表明，在深圳地區，用人單位應當承擔為派遣人員繳納綜合保險費的法律義務。

　　此外，根據《中華人民共和國社會保險法》第二十一條的規定，用人單位應當依法為職工參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。該法條明確規定了用人單位的社會保險繳費義務，無論與何種主體簽訂的協議，用人單位都不能免除其法定繳費責任。

　　為進一步支持觀點，我引用一起真實的法律案例。在深圳市某公司與一家未取得勞務派遣經營許可證的單位簽訂用工協議后，該未取得許可證的單位倒閉，無法履行應繳納的社會保險費義務。根據深圳市勞動保障監察機構的裁定，該用人單位應當承擔為派遣人員繳納綜合保險費的責任，并補繳相應的社會保險費，以保障派遣人員的權益。

　　四、結論

　　勞務派遣業務的合法經營和派遣人員的權益保護是維護勞動關系穩定和社會和諧的重要環節。在深圳這樣一個經濟發達的城市，加強對勞務派遣業務單位的監管和法律執行，對于確保勞務派遣行業的健康發展具有重要意義。

　　在本文中，我們強調了勞務派遣業務單位應當依法登記設立的義務，未經登記和不具備勞務派遣經營資質的公司不能作為合法的勞務派遣單位。同時，用人單位與這類公司簽訂的用工協議所形成的事實勞動關系下，用人單位應當承擔為派遣人員繳納綜合保險費的責任。法律法規和相關法律案例的支持進一步鞏固了這些觀點。

　　我們希望深圳市相關部門加強對勞務派遣業務單位的監管，加大對違法違規行為的處罰力度，以確保派遣人員的合法權益得到保護。同時，用人單位也應當增強法律意識，選擇合法合規的勞務派遣單位進行合作，以避免法律風險和不必要的糾紛。

　　最后，我們呼吁各界關注勞務派遣業務的發展，加強相關法律法規的宣傳和培訓，為勞務派遣行業的合法經營和派遣人員的權益保護提供更好的支持，促進社會和諧與穩定的發展。

　　綜上所述，深圳法律咨詢網提醒大家，從事勞務派遣業務的單位應當依法登記設立，未經工商注冊登記且不具備勞務派遣經營資質的公司不能作為合法的勞務派遣單位。用人單位與這類公司簽訂用工協議并形成事實勞動關系時，應當承擔為派遣人員繳納綜合保險費的責任。根據相關法律法規和法律案例的支持，我們呼吁深圳市勞動保障監察機構對此類違法行為進行嚴厲監管和處罰，以維護勞動關系的合法性和派遣人員的合法權益。