深圳勞動法律師解答遭遇工傷后一般要寫一份工傷賠償協議,那么這份協議應該怎么寫？工傷認定時應注意哪些問題？
 

　　一、工傷賠償協議怎么寫？

　　甲方：________________________________

　　乙方：________________________________

　　本著公平合理、協商一致的原則，就乙方與甲方因工傷支付一次性工傷補償金、醫療補助金、殘疾就業補助金達成以下協議：

　　1.甲方于_______________

　　2.甲乙雙方簽訂本協議后，甲方重新安排乙方開電梯。

　　3.甲乙雙方簽訂本協議后，乙方無權向甲方提出任何其他經濟要求；

　　4.甲乙雙方簽訂本協議后，乙方自愿放棄工傷賠償仲裁和訴訟權。

　　5.甲乙雙方都知道協議的法律含義，雙方完全自愿簽訂協議。

　　6.本協議一式兩份，雙方各執一份。本協議自雙方簽字之日起生效。

　　甲方_______________________

　　乙方:_______________________

　　二、最新工傷殘疾賠償標準。

　　1.職工因工致殘被認定為一級至四級殘疾，保持勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

　　（1）工傷保險基金按殘疾等級支付一次性殘疾補貼。標準為：一級殘疾為24個月工資，二級殘疾為22個月工資，三級殘疾為20個月工資，四級殘疾為18個月工資；

　　（2）工傷保險基金每月支付殘疾津貼，標準為：一級殘疾為90%，二級殘疾為85%，三級殘疾為80%，四級殘疾為75%。殘疾津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

　　（3）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停止發放殘疾津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于殘疾津貼的，由工傷保險基金補足差額。　　

　　職工因工致殘被認定為一級至四級傷殘的，用人單和職工個人以傷殘津貼為基礎，繳納基本醫療保險費。

　　2.員工因工致殘被認定為五級。六級殘疾，享受以下待遇：

　　(1)按傷殘等級從工傷保險基金支付一次性傷殘補貼，標準為:五級傷殘16個月，六級傷殘14個月；

　　（2）與用人單保持勞動關系，用人單應安排適當的工作。難以安排工作的，用人單應當按月發放殘疾津貼。標準為：五級殘疾為本人工資的70%，六級殘疾為本人工資的60%，用人單應當按照規定繳納社會保險費。殘疾津貼實際金額低于當地最低工資標準的，用人單應當補足差額。

　　深圳勞動法律師根據工傷職工本人的建議，職工可以終止或終止與雇主的勞動關系，雇主應當支付一次性工傷醫療補貼和殘疾就業補貼。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　3.員工因工致殘被認定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

　　(1)按傷殘等級從工傷保險基金支付一次性傷殘補貼，標準為:7級傷殘12個月，8級傷殘10個月，9級傷殘8個月，10級傷殘6個月；

 　（2）勞動合同期滿終止或者職工自行終止勞動合同的，用人單位應當支付一次性工傷醫療補助和殘疾就業補助。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　三、工傷認定應注意的問題。

　　是否有工傷，是否工傷賠償和工傷賠償訴訟的關鍵問題。因此，工傷賠償訴訟必須以符合法定程序的工傷認定為前提。根據實踐經驗，人民法院應當注意以下幾點：

　　1.提起工傷賠償訴訟的當事人沒有勞動行政部門出具的工傷鑒定意見，法院不能接受當事人的訴訟請求。同時，深圳勞動法律師應當提醒當事人向勞動安全行政部門申請工傷鑒定。當事人申請工傷鑒定后，勞動安全行政部門不予受理的，法院應當告知當事人可以就工傷鑒定問題向法院提起行政訴訟。　

　　2.根據國務院發布的《工傷保險條例》第十七條的規定，負責工傷認定的機構是勞動保障行政部門，其他部門，如法院、醫院、鑒定機構或者發生工傷事故的單位，無權進行工傷認定。這決定了工傷認定是一種行政行為。因此，認定工傷的機構不是勞動保障行政部門的，法院不得接受當事人工傷賠償訴訟。

　　3.勞動保障行政部門對當事人的傷害已被認定為工傷的，當事人提起民事賠償訴訟的，法院應當受理。至于是否認定為工傷，勞動保障行政部門認定的工傷程序是否合法，不是民事訴訟中審查的問題。被告在民事訴訟中提出工傷認定程序不合法的，法院應當告知被告在民事訴訟中提起行政訴訟，不能直接解決。由于工傷認定問題屬于行政行為，當事人對行政行為不滿意，只能提起行政訴訟，不能在民事訴訟中提起。當事人一方在民事訴訟中提起行政訴訟，行政訴訟結果將直接影響民事訴訟的，應當暫停民事訴訟。深圳勞動法律師講行政訴訟結束后，根據行政訴訟的判決結果，決定是否恢復民事訴訟。