在勞動人事爭議處理中，仲裁是一種常見的解決方式。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動人事爭議仲裁時效是一個重要的法律問題。因此，仲裁委員會和法院應(yīng)當(dāng)主動審查勞動人事爭議仲裁時效，以保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。本文深圳勞動工傷律師將結(jié)合深圳地區(qū)的法律案例，探討仲裁委員會和法院是否應(yīng)當(dāng)主動審查勞動人事爭議仲裁時效的問題，并提出相關(guān)建議。

　　一、法律案例

　　深圳市某公司員工小李與公司發(fā)生勞動爭議，他向深圳市勞動爭議仲裁委員會提起仲裁請求，請求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委員會受理后，依法進(jìn)行審理，并作出了仲裁裁決，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司并未履行仲裁裁決，小李遂向深圳市南山區(qū)法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

　　法院在審理中發(fā)現(xiàn)，小李的仲裁請求提出時間已經(jīng)超過了法定的一年時效期限，因此駁回了小李的強(qiáng)制執(zhí)行申請。小李對此不服，向上級法院提起上訴。上級法院經(jīng)審理后認(rèn)為，仲裁委員會和原審法院未對仲裁時效問題進(jìn)行審查，導(dǎo)致小李的訴訟請求被駁回，因此裁定撤銷原審法院的判決，并要求仲裁委員會重新審理小李的仲裁請求。

　　二、法律分析

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動人事爭議仲裁時效是一個重要的法律問題。根據(jù)該法第四十一條的規(guī)定，仲裁時效為一年。也就是說，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。超過一年的，申請將不被受理。

　　在深圳市某公司員工小李的案例中，他的仲裁請求提出時間已經(jīng)超過了法定的一年時效期限。因此，法院在審理中駁回了他的強(qiáng)制執(zhí)行申請。然而，上級法院認(rèn)為，仲裁委員會和原審法院未對仲裁時效問題進(jìn)行審查，導(dǎo)致小李的訴訟請求被駁回，因此裁定撤銷原審法院的判決，并要求仲裁委員會重新審理小李的仲裁請求。這個案例表明，仲裁時效是一個十分重要的問題，需要得到重視和審查。

　　那么，仲裁委員會和法院是否應(yīng)當(dāng)主動審查勞動人事爭議仲裁時效呢？我認(rèn)為答案是肯定的。首先，仲裁時效是法律規(guī)定的期限，必須得到嚴(yán)格的遵守和執(zhí)行，否則將導(dǎo)致一些無法挽回的損失。其次，仲裁委員會和法院都是法律的執(zhí)行者，應(yīng)當(dāng)具有責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁時效應(yīng)當(dāng)是勞動人事爭議仲裁的前提條件之一。因此，在仲裁委員會和法院受理勞動人事爭議仲裁申請時，應(yīng)當(dāng)對仲裁時效問題進(jìn)行審查，以確定當(dāng)事人是否符合法定的仲裁時效要求。

　　在深圳市，仲裁委員會和法院已經(jīng)開始主動審查勞動人事爭議仲裁時效的問題。例如，深圳市勞動爭議仲裁委員會在處理仲裁案件時，常常會對仲裁時效問題進(jìn)行嚴(yán)格審查，并要求當(dāng)事人提供充分的證據(jù)證明其符合仲裁時效要求。同樣，在法院審理勞動人事爭議案件時，法官也會對仲裁時效問題進(jìn)行審查，以避免因仲裁時效問題而導(dǎo)致案件的判決被撤銷或者被上級法院改判。

　　三、建議

　　為了保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，我認(rèn)為仲裁委員會和法院應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加強(qiáng)對勞動人事爭議仲裁時效問題的審查。具體而言，應(yīng)當(dāng)采取以下措施：

　　嚴(yán)格審查仲裁申請：仲裁委員會和法院在受理勞動人事爭議仲裁申請時，應(yīng)當(dāng)首先審查仲裁時效問題。對于超過法定期限的申請，應(yīng)當(dāng)拒絕受理。

　　建立監(jiān)督機(jī)制：仲裁委員會和法院應(yīng)當(dāng)建立健全的監(jiān)督機(jī)制，對仲裁時效問題進(jìn)行定期審查和監(jiān)督。定期發(fā)布相關(guān)政策和制度，對違反仲裁時效的仲裁委員會和法院進(jìn)行通報批評，并采取相應(yīng)的懲罰措施。提高專業(yè)水平：仲裁委員會和法院應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和考核，提高工作人員的專業(yè)水平和審查能力，確保仲裁時效問題得到有效的審查和處理。

　　加強(qiáng)信息公示：仲裁委員會和法院應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞動人事爭議仲裁時效問題的信息公示，及時向社會公開有關(guān)政策和制度，提高當(dāng)事人的知曉率和法律意識。

　　在深圳市，法院和仲裁委員會的工作人員都應(yīng)當(dāng)履行好自己的職責(zé)，確保勞動人事爭議仲裁時效的有效處理。具體來說，深圳市勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定和程序?qū)趧尤耸聽幾h進(jìn)行仲裁，并在規(guī)定的時間內(nèi)作出仲裁裁決。同時，深圳市人民法院應(yīng)當(dāng)對仲裁裁決的合法性和有效性進(jìn)行審查，并及時發(fā)出裁定書。在實際工作中，深圳市人民法院和仲裁委員會應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，確保各自的工作互相配合，提高工作效率，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。

　　勞動人事爭議仲裁時效問題的解決需要全社會的共同努力。政府部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對仲裁委員會和法院的監(jiān)督和管理，確保各自的工作得到有效的推進(jìn)。勞動人事爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極參與仲裁程序，主動維護(hù)自己的合法權(quán)益。社會各界應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞動法律知識的宣傳和普及，提高公民的法律意識和維權(quán)意識。只有通過全社會的共同努力，才能有效解決勞動人事爭議仲裁時效問題，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定和法治建設(shè)。

　　綜上所述，深圳勞動工傷律師提醒大家，勞動人事爭議仲裁時效是一個十分重要的問題，應(yīng)當(dāng)?shù)玫街俨梦瘑T會和法院的高度重視和審查。只有這樣，才能保障當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會的穩(wěn)定和發(fā)展。