近日，吉林某公司發(fā)布的一則通告引發(fā)了廣泛關(guān)注。通告稱(chēng)，有4名員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離崗，至今一直未到公司上班，且公司通過(guò)各種方式聯(lián)系未果。公司現(xiàn)以公告方式通知上述員工于2024年10月21日前返回公司上班，否則將依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。作為一名深圳勞動(dòng)糾紛律師，我將從法律角度對(duì)這一事件進(jìn)行深入分析，并提出相應(yīng)的合規(guī)建議。

　　一、事件背景及法律框架

（一）事件背景

吉林某公司通告中提到的4名員工擅自離崗事件，表面上看似簡(jiǎn)單，但實(shí)際上涉及復(fù)雜的勞動(dòng)法律關(guān)系和企業(yè)管理問(wèn)題。員工擅自離崗不僅影響公司的正常運(yùn)營(yíng)，還可能引發(fā)一系列法律糾紛和管理難題。

　　（二）法律框架

在中國(guó)，勞動(dòng)關(guān)系的管理主要依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）及其相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，并明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。用人單位有權(quán)制定規(guī)章制度，規(guī)范員工的行為，確保企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。

　　二、擅自離崗行為的法律定性

（一）擅自離崗的定義

擅自離崗是指員工未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位，且未按照規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)的行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，擅自離崗行為可能構(gòu)成違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

　　（二）擅自離崗的法律后果

紀(jì)律處分

根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，擅自離崗行為可能被視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，用人單位有權(quán)對(duì)其進(jìn)行紀(jì)律處分，包括警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等。

　　經(jīng)濟(jì)處罰

用人單位還可以根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，對(duì)擅自離崗的員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，如扣除工資、獎(jiǎng)金等。

　　解除勞動(dòng)合同

如果擅自離崗行為嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度，且經(jīng)過(guò)多次警告仍未改正，用人單位有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。

　　三、公司通告的法律合規(guī)性分析

（一）通告的合法性

吉林某公司在通告中明確通知擅自離崗的員工于規(guī)定期限內(nèi)返回公司上班，并告知逾期不歸將按《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定處理。這一做法符合《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，體現(xiàn)了用人單位的管理權(quán)。

　　（二）通告的合理性

公司在通告中采取了公告方式通知擅自離崗的員工，這一做法在一定程度上體現(xiàn)了用人單位的管理意圖，但也需要考慮員工的實(shí)際情況和合法權(quán)益。如果員工因特殊情況未能及時(shí)收到通知，可能會(huì)影響其合法權(quán)益的保護(hù)。

　　四、合規(guī)建議

（一）完善企業(yè)規(guī)章制度

明確請(qǐng)假制度

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確規(guī)定請(qǐng)假的程序和審批權(quán)限，確保員工知曉并遵守相關(guān)規(guī)定。請(qǐng)假制度的明確有助于減少擅自離崗行為的發(fā)生。

　　細(xì)化紀(jì)律處分規(guī)定

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中細(xì)化紀(jì)律處分的規(guī)定，明確擅自離崗行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和處理程序。紀(jì)律處分規(guī)定的細(xì)化有助于增強(qiáng)制度的可操作性和公正性。

　　（二）加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)

法律法規(guī)培訓(xùn)

企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期組織員工進(jìn)行法律法規(guī)培訓(xùn)，特別是《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定的培訓(xùn)，增強(qiáng)員工的法治意識(shí)和法律素養(yǎng)。

　　規(guī)章制度培訓(xùn)

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在新員工入職時(shí)及定期組織員工進(jìn)行規(guī)章制度培訓(xùn)，確保員工知曉并遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。規(guī)章制度培訓(xùn)的加強(qiáng)有助于減少違規(guī)行為的發(fā)生。

　　（三）合理采取管理措施

及時(shí)溝通

企業(yè)在發(fā)現(xiàn)員工擅自離崗后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與員工進(jìn)行溝通，了解其離崗原因和實(shí)際情況，并采取相應(yīng)的管理措施。及時(shí)溝通有助于問(wèn)題的妥善解決。

　　依法處理

企業(yè)在處理擅自離崗行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)進(jìn)行處理，避免采取不當(dāng)措施。對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的員工，企業(yè)可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

　　（四）保護(hù)員工合法權(quán)益

保障員工知情權(quán)

企業(yè)在發(fā)布通告時(shí)，應(yīng)當(dāng)確保員工知曉通告的內(nèi)容，并采取適當(dāng)方式送達(dá)通告。保障員工的知情權(quán)有助于維護(hù)員工的合法權(quán)益。

　　考慮特殊情況

企業(yè)在處理擅自離崗行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮員工的特殊情況，如因病請(qǐng)假、家庭緊急事務(wù)等，并采取適當(dāng)措施予以處理。考慮特殊情況有助于體現(xiàn)企業(yè)的管理人性化和公正性。

　　五、案例分析

（一）類(lèi)似案例的處理結(jié)果

近年來(lái)，類(lèi)似擅自離崗事件在全國(guó)范圍內(nèi)時(shí)有發(fā)生。例如，某公司一名員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定解除了勞動(dòng)合同。該員工不服，向法院提起訴訟，最終法院認(rèn)定公司的處理決定合法合理，駁回了員工的訴訟請(qǐng)求。

　　（二）案例的啟示

類(lèi)似案例的處理結(jié)果告訴我們，企業(yè)在處理擅自離崗行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)進(jìn)行處理，并確保程序的合法性和合理性。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)注重保護(hù)員工的合法權(quán)益，避免采取不當(dāng)措施。

　　六、結(jié)語(yǔ)

作為一名深圳勞動(dòng)糾紛律師，我認(rèn)為吉林某公司擅自離崗事件的處理需要綜合考慮法律、管理及員工權(quán)益等多方面因素。企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善規(guī)章制度，加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)，合理采取管理措施，并保護(hù)員工的合法權(quán)益。只有這樣，才能有效應(yīng)對(duì)擅自離崗行為，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和員工的合法權(quán)益。

　　在此事件中，我們看到了企業(yè)管理中的諸多問(wèn)題和挑戰(zhàn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)以此為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理，提升法治意識(shí)，確保企業(yè)的健康發(fā)展和員工的合法權(quán)益。同時(shí)，我們也應(yīng)當(dāng)關(guān)注員工的實(shí)際情況和合法權(quán)益，避免采取不當(dāng)措施，體現(xiàn)企業(yè)的管理人性化和公正性。

　　總之，“深圳勞動(dòng)糾紛律師”認(rèn)為，吉林某公司擅自離崗事件的處理需要依法依規(guī)進(jìn)行，并注重保護(hù)員工的合法權(quán)益。希望通過(guò)合理的處理措施，能夠有效解決這一問(wèn)題，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。